Как описать опыт работы

woman 600225 1920 Советы на день
Содержание
  1. Как описать опыт работы в резюме
  2. Название компании
  3. Название должности
  4. Длительность работы
  5. Обязанности и достижения
  6. Неофициальная работа
  7. Термины и аббревиатуры
  8. Как правильно указать опыт работы в резюме
  9. Что написать в резюме про опыт работы
  10. В какой части резюме разместить раздел об опыте работы
  11. Как правильно описать опыт работы
  12. Что указать, если опыта работы нет
  13. Основные ошибки при указании опыта работы
  14. Опыт работы в резюме – Как правильно указать опыт и профессиональные знания в анкете
  15. # Что писать в резюме об опыте работы
  16. # Период работы
  17. # Название организации
  18. # Занимаемая должность
  19. # Функциональные обязанности
  20. # Достижения
  21. # Как описать опыт работы в резюме
  22. # Опыт работы студента
  23. # Указывать ли неофициальную работу
  24. # Что писать, если не имею опыта
  25. # Как оформить профессиональный опыт
  26. Опыт Работы, что писать в резюме [Примеры опыта + Шаблоны]
  27. За сколько лет указывать опыт?
  28. Имеют ли значения разрывы в опыте?
  29. А что с волонтерством?
  30. Как вас оценивают?
  31. Что за ключевые слова?
  32. А теперь добавьте ключевые достижения
  33. Немного о правилах русского языка
  34. Масштаб
  35. Время
  36. Приблизительная оценка
  37. Вывод

Как описать опыт работы в резюме

Опыт работы — это то, что работодатели ценят больше всего, поэтому этот раздел резюме нужно заполнить особенно грамотно. Важно выгодно описать обязанности, упомянуть о достижениях и скрыть слабые места. В статье подробно разобрали каждый пункт раздела «Опыт работы» и постарались добавить достаточно примеров вам в помощь.

Название компании

Указывайте бренд компании, а не название юридического лица.

Если позволяет место в резюме, дайте ссылку на сайт компании или кратко опишите деятельность компании. Это пригодится на случай, если работодатель ценит опыт в какой-то конкретной сфере: e-commerce, фудтех, телекоммуникации и т.д.

Название должности

Лучший вариант, откликаясь на вакансию, — использовать то же название должности, что и в описании. Например, если в вакансии написано «QA Engineer», не пишите в резюме «Тестировщик».

Забудьте о расплывчатых формулировках типа «специалист», «менеджер», «сотрудник» — нужно больше конкретики. Плюс с таким названием должности вам будут приходить нерелевантные предложения по работе.

Если в ходе работы в какой-то из компаний вас повысили в должности, оформите новую роль как новое место работы.

Длительность работы

Стандартный порядок описания опыта работы выглядит так — указываете месяц и год начала работы в компании и месяц и год окончания. Но некоторые эксперты рекомендуют указывать только года работы тем, у кого очень большой опыт (5-10 лет) в одной компании и тем, у кого есть пробелы в карьере, чтобы их скрыть.

Но это спорная точка зрения. Некоторым рекрутерам важно знать длительность работы вплоть до месяца, а другим хватает указания годов. Если решите не прятать карьерный пробел, постарайтесь в сопроводительном письме коротко объяснить причины, почему вы не работали в тот период. Но не вдавайтесь в подробности вашей жизни.

Обязанности и достижения

Самое главное, что нужно запомнить об описании обязанностей в опыте работы, — пишите о том, что СДЕЛАЛИ, а не ДЕЛАЛИ. Можно 8 часов в день просиживать штаны и не добиться никаких результатов, поэтому ежедневные рутинные обязанности мало кого волнуют. Сравните эти примеры описания опыта работы:

Не забывайте при описании опыта работы опираться на описание вакансии. Старайтесь использовать те же формулировки, делайте акцент на желаемых работодателем компетенциях. Например, если вы маркетолог, а в вакансии указано, что у компании проблемы с email-рассылкой, сделайте в резюме упор именно на вашем опыте работы с рассылками.

Еще при описании обязанностей и достижений, можно упомянуть специальные программы, в которых вы работаете. Например, в вакансии написано, что работа будет осуществляться с помощью Excel — упомяните в описании именно эту программу, чтобы рекрутер сразу обратил внимание.

Неофициальная работа

Опытом считается не только та работа, о которой написано в трудовой книжке, важнее всего — реальные практические знания. Если вы гениальный дизайнер-самоучка с огромным опытом на фрилансе, компания закроет глаза на отсутствие трудового стажа.

Указывайте в резюме и стажировки, и практики, и работу на фрилансе, если опыта маловато. Но фриланс, возможно, лучше стоит упоминать как проектную работу.

Термины и аббревиатуры

Старайтесь не переусердствовать с сокращениями и аббревиатурами, чтобы резюме не превратилось в «раб. над гос.мос.техн.конст-й с АБВГД» 🙂 Оставьте распространенные сокращения типа MS Office вместо Microsoft Office, а остальные расшифруйте.

И не переборщите со сложными профессиональными терминами — первоначально просматривать резюме будет рекрутер, а он не обязан знать все тонкости вашей работы. Опирайтесь на тот уровень, которым составлено описание вакансии.

Если нужен системный подход к составлению резюме, ознакомьтесь с нашим большим гайдом по написанию цепляющего CV. Там и про оформление, и про типичные ошибки, и примеры резюме есть.

Источник

Как правильно указать опыт работы в резюме

Что писать об опыте работы в резюме — указать трудовой период у предыдущих работодателей, перечислив должностные обязанности и профессиональные достижения. Здесь важно упомянуть те из них, которые связаны с вакантной должностью.

Что написать в резюме про опыт работы

Трудовой стаж играет ключевую роль для работодателя при выборе кандидатов на вакансии. Он обращает внимание на все нюансы, связанные с трудовым прошлым претендентов, — количество отработанных лет по специальности, навыки и успехи на предыдущих рабочих местах.

Вот основные пункты, что писать в опыте работы в резюме:

Сведения о трудовой деятельности в резюме удобно сформировать в виде таблицы. В отдельной строке указано одно рабочее место. В общем порядке количество строк равно числу записей в трудовой книжке.

Но далеко не всегда стоит перечислять в резюме все предыдущие рабочие места, как в трудовой. Обычно руководитель обращает внимание на релевантный опыт. Иными словами, указывают только навыки, которые пригодятся для эффективного выполнения должностных задач. Если обязанности у одного из бывших работодателей не соответствуют выбранной вакансии, то необязательно их указывать. К примеру, если вы желаете устроиться продавцом-консультантом, а в начале трудового пути работали уборщицей.

Вот пример: претендент на должность в сфере гостиничного бизнеса не указал, что когда-то трудился официантом. Это, с одной стороны, логично. Но с другой стороны, у этих двух профессий совпадают некоторые задачи — обслуживание клиентов. Если правильно подать эту информацию, то она станет интересна для работодателя. Например, отметить, что работая официантом, удалось развить навыки общения с клиентами и достичь хороших результатов.

В какой части резюме разместить раздел об опыте работы

Обычно его размещают после основных сведений о претенденте. Вот стандартный порядок расположения разделов в резюме по пунктам:

Вот как описать опыт работы в резюме для специалиста:

obrazets rezyume dlya opytnogo spetsialista 1 2021 12

obrazets rezyume dlya opytnogo spetsialista 2021 12

Как правильно описать опыт работы

По отдельности для каждой организации необходимо описать сведения по следующему порядку:

Период деятельности описывают по хронологии, но в обратном порядке: с последнего или текущего места к первому. Обычно указывают период приема на работу и период расторжения договора. Полностью дату не отмечают, а только месяц и год. День необязательно, хоть и допустимо. А вот только год указывать неоправданно. К примеру, если указать 2020-2021, непонятно, сколько в итоге проработал человек — два месяца или два года. Преимуществом станет указание конкретного периода в скобках.

Вот как это выглядит в резюме:

obrazets napisaniya perioda raboty 2021 12

Есть некоторые советы, как правильно указать опыт работы в резюме:

Что касается достижений, то это необязательный пункт. Он предпочтителен, если желаете повысить шансы на трудоустройство. Но не стоит отмечать достижение «для галочки», к примеру, дублировать одну фразу для всех рабочих мест. Это только оттолкнет рекрутера.

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как составить правильное резюме. Используйте эти инструкции бесплатно.

Что указать, если опыта работы нет

Любой неоднозначный момент в резюме требует объяснения. Это касается и отсутствия стажа по специальности. В этом случае есть некоторые советы, что написать в опыте работы в резюме: укажите обоснование, почему такое произошло. Например, вы учились по основной специальности или получали дополнительное образование, находились в отпуске по уходу за ребенком, служили в армии и др.

Если вы недавно закончили вуз, то отметка об отсутствии стажа понятна. Но не торопитесь писать, что опыта совсем нет. Отметьте стажировки или студенческие практики, частичную занятость, фриланс, временную работу. Если попрактиковаться не удалось, то вспомните другие факты, которые заинтересуют рекрутера. Например, о дипломной работе по теме, связанной с конкретной сферой деятельности.

Если вы после учебы успели поработать по другой специальности, в таком случае стоит это отметить. Еще один случай — если стажа нет, но вы активный участник в общественных или волонтерских организациях. Иногда этот факт пригодится для резюме. Например, тем, кто претендует на должность, связанную со связями с общественностью.

Вот как выглядит резюме для новичка:

obrazets rezyume dlya novichka 2021 12

Основные ошибки при указании опыта работы

Даже если специалист опытный и привлекателен для работодателей, его могут подвести ошибки в анкете и вызвать вопросы к его компетентности. Не допускайте следующих ошибок:

Не допускайте грамматических неточностей. Но они бывают разными. Если случайную опечатку поймут или даже не обратят внимания, то ошибки в профессиональных понятиях, названиях укажут на непрофессионализм и сыграют важную роль при отказе принять вас на работу.

Источник

Опыт работы в резюме – Как правильно указать опыт и профессиональные знания в анкете

opyt raboty v rezjume

Опыт работы считается самым значимым разделом при отборе кадров! Графа характеризует претендента на работу и дает возможность кадровику оценить соответствие кандидата и вакансии. В этой статье я приведу примеры и дам развернутый ответ, как нужно указывать опыт и знания в резюме.

Для серьезных и ответственных должностей – опыт имеет ключевую значимость, и чем выше карьерная ступень, тем больше стажа и профессиональных знаний желает видеть менеджер по подбору персонала в вашем резюме. Но не следует заниматься описанием всего трудового стажа, пишите только те сведения, которые аналогичны с предлагаемой вакансией.

Кадровику достаточно бегло окинуть взглядом анкету, чтобы определить – интересен кандидат компании или нет. Поэтому заполняйте пункт опыта работы подробно и доступно.

primer gramotnogo opyta raboty 1

Грамотно указывать должности, чтобы прослеживался карьерный рост. Такой метод демонстрирует кадровику заинтересованность в профессии и желание развиваться.

# Что писать в резюме об опыте работы

При описании опыта работы необходимо соблюдать конкретику. Представьте информацию в виде послужного списка, в котором каждому предприятию необходимо уделить должное внимание.

Период работы, наименование предприятия, а также краткую характеристику фирмы, должность, обязанности и достижения нужно написать по отдельности для каждой организации. Давайте рассмотрим конкретно каждый пункт…

# Период работы

Те даты, которые вы были задействованы на предприятии, следует указывать с точностью до месяца.

Если вы напишете 2017-2018 год, то стаж может составлять от 2 месяцев до почти 2-ух лет, что очень существенно при приеме на работу. У кадровика нет времени рассматривать анкеты, где срок работы указан неточно. Такие резюме, при прочих равных, получат отказ.

Дополнительным плюсом будет, если указать конкретное время на занимаемой должности.

Пример: февраль 2017 – май 2019 (2 года и 3 месяца)

# Название организации

Полные сведения об организации должны включать ее название, местонахождение и сферу деятельности предприятия.

Дополнительно можно указать численность штата, занятость (полная / неполная) и сайт фирмы, все зависит от необходимости привлечь внимание руководства к необходимой информации. Например, программисту будет актуально предоставить ссылку на сайт, студенту – форму занятости, а старшему менеджеру указать численность штата…

Пример: ООО «3 Бетона» (3beton.com)
Сфера деятельности: производство железобетона (штат 240 человек) г. Калуш, полная занятость.

# Занимаемая должность

Соискатели должны точно формулировать название предыдущей должности. Следует писать внятно: не «инженер», а «инженер производственного отдела по энергетике», не «менеджер», а «менеджер по подбору персонала».

# Функциональные обязанности

В этом пункте не следует слишком подробно писать содержание всей своей работы. Изложите самое главное. Руководствуйтесь требованиями вакансии, которую вы хотите получить.

Например: вы хотите стать менеджером по маркетингу, но предыдущая должность к маркетингу абсолютно не относится и подтвержденного опыта у вас, соответственно, нет. Поэтому, если вы заказывали сувенирную продукцию или занимались организацией промо-мероприятий – именно эти функции следует показать в анкете.

Если вы замахнулись на руководящую должность, нужно в список обязанностей включить свой организаторский опыт.

Используйте объявление в своих целях. Обычно в нем написано, что особенно важно для руководителя. Кандидат, который правильно сможет расставить акценты – обойдет конкурентов и будет приглашен на собеседование.

# Достижения

Это не обязательная графа и заниматься описанием достижений следует в том случае, если это прописано в требованиях компании к резюме. Но раздел повышает шансы на собеседование, поэтому лучше найти, хотя бы по одному достижению для прошлых вакансий.

Указывайте информацию, которая отвечает запросам работодателя и задействуйте конкретные цифры и результаты. Не стоит ограничиваться размытыми фразами и формулировками, каждое ваше достижение нужно подтверждать конкретными цифрами и правдивыми фактами.

Пример: Благодаря организации персонала повысил показатель производства товарного бетона на 12% в месяц.

Не следует писать одни и те же достижения для нескольких предыдущих вакансий. Прочитав такую анкету, кадровик невольно сделает вывод, что человек не склонен расти на профессиональном поприще. Правильно рассказать даже о небольших успехах на новом месте работы, но они должны превосходить предыдущие достижения.

# Как описать опыт работы в резюме

Каждая фирма хочет видеть, что кандидат стремится к вершине карьерной лестницы. Вы можете в резюме оставить название прежней организации, но написать более высокую должность. Этот пункт обязательно должен дополнять список новых функциональных обязанностей и достижений.

Но что делать тем, кто только закончил ВУЗ или работал без официального трудоустройства?

# Опыт работы студента

Перечислите любой опыт или работу на неполный рабочий день, где вы работали или стажировались. Если она не имела отношение к желаемой должности, постарайтесь найти элементы, которые могут иметь отношение к желаемой должности. Например, работа в баре поможет вам развить навыки общения и обслуживания клиентов.

Если вы студент – помните, что вы оттачивали свои навыки на каждой работе. Будьте изобретательны и вдумчивы при создании списков. Например, если вы работали в McDonald’s, вы научились делать следующее:

# Указывать ли неофициальную работу

«Неофициальную» работу пишите в резюме, если вы имеете достаточные навыки и знания, которые могут быть полезными на предстоящей вакансии.

Но если вы подаете резюме на должность финансового аналитика в крупную организацию, и после ухода из компании, которая просто перестала существовать, во время поиска новой работы подрабатываете неофициально таксистом, то указывать такую компетентность не следует.

# Что писать, если не имею опыта

Для недавнего выпускника ВУЗа отсутствие опыта вполне нормальное явление. Поэтому рекомендации студентам для написания резюме вполне подойдут и людям без опыта работы.

Включайте в анкету сведения об общественной работе, об участии в волонтерских проектах, о стажировках, практиках и подработках. Также, отдельным списком, укажите курсы и тренинги которые вы проходили.

# Как оформить профессиональный опыт

Ваша анкета заинтересует работодателя, если резюме будет:

Резюмируя все вышеизложенное – давайте правильно оформим опыт предыдущего места работы:

январь 2015 – март 2019 (4 года и 2 месяца)

Ведущий программист

ООО «Центр Бизнес-Технологий» (biz-tehnolgy.com) г. Киев
Сфера деятельности: разработка и внедрение систем автоматизированного корпоративного управления (штат: 50 сотрудников)

Надеюсь я помог вам разобраться в заполнении такого важного раздела, как опыт работы. Главное помните, успех резюме заключается в правильно сделанных акцентах. Также советую прочитать об указании зарплаты и не менее важной графе – цель. Делитесь статьей в социальных сетях и задавайте вопросы в комментариях!

Источник

Опыт Работы, что писать в резюме [Примеры опыта + Шаблоны]

opyt raboty v rezyume

Вероятно, вы думаете, что опыт работы – главный блок вашего резюме, по которому оценивают вашу квалификацию.

Скажем так: и да, и нет.

Это далеко не единственный блок, который оценивает рекрутер. Но, безусловно, один из главных.

Секрет в том, чтобы показать, что все задачи, которые нужны работодателю вы уже когда-то делали.

Причем делали это хорошо.

Другими словами — вместо того, чтобы показывать, чем вы занимались, покажите, насколько хорошо вы это делали.

Это руководство покажет вам:

За сколько лет указывать опыт?

Сколько вакансий перечислить в резюме?

Это зависит, насколько вы опытны:

Уровень вакансии Количество лет
Высокий и топ-уровень До 15 лет релевантного опыта
Среднее звено Подробное описание обязанностей на основной работе, а также краткое упоминание сопутствующего опыта: стажировки, подработка, фриланс
Начальный уровень Любая оплачиваемая деятельность, которую вы когда-либо выполняли, релевантная будущим обязанностям. Включая стажировки, частичную или временную занятость, фриланс, независимые проекты
Без опыта Оплачиваемая и неоплачиваемая работа: дипломная практика, стажировки, практикум, волонтерский опыт, исследовательские проекты

Для тех, кто еще вчера грыз гранит науки, рекомендуем построить резюме вокруг блока образование, поместив его в самое начало анкеты.

Мы всегда говорим слово релевантный.

Термин «релевантный» используется для описания любых рабочих обязанностей, которые можно «перенести» на новую вакансию.

Релевантный означает общий, схожий, но не одинаковый:

Думаете, у этих двух профессий нет ничего общего?

Опыт продаж тренировок и поиска контактов с людьми применим и в работе менеджера.

И вот как он оформит блок опыта:

С релевантной работой разобрались.

Но что если ваша предыдущая трудовая деятельность не имела ничего общего с вакансией, на которую вы претендуете?

Или что, если у вас был разрыв в официальной трудовой деятельности?

Например, вы были в вынужденном отпуске, декрете или были трудоустроены неофициально.

Имеют ли значения разрывы в опыте?

pereryvy v rabote v rezyume

Существует достаточно авторитетное исследование Американского экономического обозрения, которое расставило точки над «i»:

Вопреки распространенному мнению, пробелы в работе это далеко не всегда однозначное «нет».

И вам не нужно выдумывать несуществующие занятия, чтобы все это замаскировать.

Только это не значит, что если вы решили взять творческий отпуск на полгода, вас схватят с распростертыми объятиями.

Потрудитесь обосновать ваш перерыв.

Рекрутер должен понимать, что на время перерыва вы не потеряли квалификацию, а развивались.

Например, пробовали открыть собственное дело, трудились по срочному трудовому договору, учились и т.д.

Исследования — это все хорошо, но кто даст гарантию, что HR, который будет смотреть вашу заявку, думает так же, как американские исследователи.

Чем меньше вы дадите поводов «прикопаться», тем больше шансов у вас получить приглашение на собеседование.

А что с волонтерством?

Вообще, любая, даже неоплачиваемая работа – это опыт, который расскажет о ваших компетенциях.

Если у вас есть подходящий опыт в сфере, не пытайтесь хвастаться – волонтерство и другие добровольные или неоплачиваемые активности лучше опустить.

А вот если опыта нет, тогда волонтерство – то, что доктор прописал.

Особенно это касается фандрайзинга, рекламы, соцсетей, СМИ, привлечения инвесторов.

Как вас оценивают?

Повторим еще раз: опыт работы – основной (хотя и не единственный) блок, по которому работодатель оценивает вашу квалификацию.

Например, вот исследование, согласно которому 91% рекрутеров хотят, чтобы у кандидатов обязательно был профессиональный опыт.

А вот другое исследование, которое говорит, что 2 из 3 HR считает раздел опыта самым важным.

bloki i razdely v shablonah rezyume

Хронологический порядок — классический формат резюме-строения. Он идеально подходит для большинства соискателей. В нашем конструкторе настройте формат отображения по своему желанию.

После названия компании и года работы укажите:

Если вас повышали или вы совмещали несколько должностей в одной компании, необязательно создавать дополнительные записи.

Просто сложите их в одном блоке:

primer opyta raboty v rezyume

А вот если это были принципиально разные должности, например, вы пришли устраиваться уборщиком, а через год вас повысили до директора, добавьте еще одну запись, с другими датами, продублировав название компании.

Что за ключевые слова?

Рекрутер, оценивающий вашу заявку, не может знать все тонкости вашей должности.

Более того, крупные компании часто отдают подбор кадров на аутсорсинг сторонним рекрутинговым агентствам или даже фрилансерам.

Представьте, что у такого фрилансера 15 заказов на кардинально разные вакансии: от продавца пирожков до авиаконструктора.

Естественно, человек не обязан разбираться во всех тонкостях каждой должности – он ориентируется на:

То есть, фактически, у рекрутера есть чек-лист, в который входят все требуемые от будущего сотрудника качества и компетенции.

И помимо собственных методик оценки и отбора, он сравнивает ваше резюме с этим чек-листом.

Управление проектами в Microsoft Project

то управление проектами в Primavera
уже не будет релевантным опытом.

Посмотрите, как это работает на практике.

Ответим на эти требования:

Проектировал и разрабатывал до 10 проектов на мобильных платформах в год. (1)

Готовил проектную документацию и технические требования (3) вместе с отделом управления проектами.

Набирал джуниор девелоперов в рабочую группу, проводил открытые конкурсы и тендеры (4). Укомплектовал 4 рабочих группы для разных проектов за первый год.

Разработал интерфейс Myresume.ru на Java (5) и Python (2) для мобильных платформ Android и iOS (5). Приложение за первый год получило 4,5 звезды пользовательского рейтинга в магазинах приложений.

Ключевое достижение: Разработал техническую документацию и перевел конструктор резюме на мобильную платформу iOS и Android (5) с нуля, что привело к росту пользователей сервиса на 42%.

Вы не просто заполняете блок, а отвечаете на требования вакансии. То есть вы показываете, что с легкостью справитесь с будущими обязанностями.

Мы не устаем повторять, что релевантность – ключевой момент, от которого зависит вероятность вашего трудоустройства.

Исследования показали, что 40% рекрутеров сразу отклоняют заявки с общими словами, не отвечающие требованиям вакансии.

И мы даже не говорим про систему автоматической оценки ATS, которая нерелевантные заявки просто не пропустит.

shablony rezyume myresume

А теперь добавьте ключевые достижения

Достижениями вы суммируете то, что было сделано вами за годы работы. Это как магнит для рекрутера.

Достижения – не просто хвастовство. Это то, что вы предлагаете новому работодателю.

«Посмотрите, что я сделал всего год назад. Я могу сделать то же самое, и даже лучше для вашей компании».

Рекрутер должен понимать, какая была задача, что сделали лично вы и что это дало компании.

Тут сразу указывается следующая информация:

dostizheniya i opyt raboty v rezyume

Теперь осталось повысить эффективность каждого слова, чтобы у рекрутера просто не осталось аргументов против вашей кандидатуры.

Немного о правилах русского языка

Наверное, вы в курсе, что в языке есть совершенные и несовершенные, активные и пассивные формы глаголов.

Кроме того, у нас куча вводных слов, «пустых» качественных прилагательных, модальных глаголов и прочей «воды», которая хорошо смотрится в романах, но не в резюме.

Хотя вы вроде написали, что работали с закупками, совершенно непонятны результаты вашей работы.

Успешно ли вы справлялись с поставленной задачей или вас уволили через 2 дня?

Смотрите, как правильно:

Верно
Нашел (глагол действия) 4 поставщиков канцелярских товаров (обязанность), устроив открытый конкурс (метод), получив до 25% скидки и диверсифицировав поставки (результат), сэкономив компании 750 000 рублей за год (количественная оценка).

Разберем эти приемы подробно

Верно Неверно
Руководил проектом MyResume 3 года. Улучшил удовлетворенность клиентов на 43%, повысил конверсию в покупки на 21%, сократил расходы на маркетинг на 31%. Назначен ответственным за управление проектом MyResume для улучшения качества обслуживания клиентов и снижения затрат.

Помните формулу PAR из подраздела «Ключевые достижения»?

Используйте ее всегда, когда рассказываете об опыте в резюме, сопроводительном письме или даже на личном собеседовании.

Проблема: Кризис привел к падению прибыли.

Действие: Реализация дистанционного обучения.

Результат: +73% за 1 неделю.

Большинство кандидатов злоупотребляют качественными прилагательными и наречиями, забывая про наглядное подтверждение результатов.

«лучший, быстрый, значительно, стрессоустойчивый и т.д.»

Эти слова плохи по четырем причинам:

Сразу все ясно, не правда ли?

Любые. Они всегда привлекают внимание и выставляют вас в выгодном свете.

Думаете, ваши результаты невозможно выразить в цифрах?

Каждую работу можно можно конкретизировать.

opyt raboty v rezyume kak popast na sobesedovanie

Другое дело, что мало кто этим занимается, поэтому кажется, что такой прием не подойдет для его деятельности.

Докажем, что это не так.

Используйте три количественных показателя:

Масштаб

Сколько человек было в вашей команде?

Сколько сотрудников вы курировали?

С какими бюджетами вы работали?

В конце концов, сколько клиентов вы обслуживали?

Все это очень важно для работодателей.

Это позволяет не просто оценить ваш навык, но и спроецировать его на новую работу.

Если вы в прошлом руководили отделом из 10 человек, как минимум, с подобным коллективом вы уже справитесь.

Время

Какую работу вы выполнили за определенный период времени?

Как часто вы выполняли определенные задания?

Приблизительная оценка

Не можете определить точное число?

Сделайте это приблизительно.

Не сомневайтесь, такая оценка привлечет внимание.

Но имейте в виду, что вас попросят обосновать цифры на собеседовании, поэтому не выдумывайте их ради статистики.

Но если их нет – не беда.

Просто подготовьте подробное обоснование – что, как и когда вы сделали, чтобы получить соответствующий результат.

Старайтесь, чтобы каждый пункт маркированного списка помещался на одну строку. Не получается – сокращайте.

Этой информации вам хватит, чтобы обойти большинство кандидатов.

Хотя у нас не сильно развита культура создания резюме, конкуренция на работу высокая даже в небольших компаниях.

Поэтому от того, сколько сил вы вложите в анкету и подготовку к собеседованию, зависит, получите ли вы работу, или вам придется начинать все сначала.

Несмотря на безусловную важность раздела опыт работы, он не единственный в вашем резюме.

Читайте наше расширенное руководство и создавайте продающее резюме, которое не останется без внимания.

Вывод

Опыт работы — это любой опыт, применимый для конкретной должности и работодателя.

Но записывать все, чем вы занимались последние двадцать лет, не придется.

Помните про релевантность, акцентируйте достижения, аргументируйте их цифрами и вы получите работу мечты!

Источник

Оцените статью
Добавить комментарий

Adblock
detector