На работу как на праздник
Смотреть что такое «На работу как на праздник» в других словарях:
ПРАЗДНИК — в архаичной мифопоэтической и религиозной традиции временной отрезок, обладающий особой связью со сферой сакрального, предполагающий максимальную причастность к этой сфере всех участвующих в П. и отмечаемый как некое институциализированное (даже… … Энциклопедия мифологии
Как приручить дракона — How to Train Your Dragon … Википедия
Праздник Святого Духа (Духов день) — По древней христианской традиции, на следующий день после Пятидесятницы (День Святой Троицы), которая всегда отмечается в воскресенье, Православная Церковь прославляет третье лицо Святой Троицы ‑ Святого Духа. Это особый церковный праздник ‑ День … Энциклопедия ньюсмейкеров
Праздник седмиц — евр. Шавуот Праздник седмиц (Исх. 34:22), названный также «праздником жатвы» (Исх. 23:16), и «днем первых плодов» (Чис. 28:26), праздновался через семь недель после начала жатвы (Втор. 16: 9 и дал.), или в пятидесятый день после приношения в… … Словарь библейских имен
Как выглядит гейша — Гейши, майко, ойран и тайю всегда выглядят в соответствии с некоторыми принципами. Главные из них это статус, количество лет в профессии, время года и мероприятие. Содержание 1 Майко 2 Одежда и обувь 3 … Википедия
Иудейский праздник Шавуот: история и традиции — Шавуот праздник дарования Торы, т.е. нравственного закона. По преданию, в этот день Моисей получил на горе Синай скрижали Завета с десятью заповедями. Кроме того, он еще получил устные заповеди, часть которых записал (получился свиток Пятикнижия… … Энциклопедия ньюсмейкеров
Профессиональный праздник — Праздник (сравните со словом «праздность») это запланированное событие, разрывающее повседневную практику и порождающее хорошее настроение. Социальное время можно разбить на три вида: повседневность (будни), выходные и праздники. Повседневность … Википедия
Список серий телесериала «Как я встретил вашу маму» — В данной статье или разделе имеется список источников или внешних ссылок, но источники отдельных утверждений остаются неясными из за отсутствия сносок … Википедия
Семейный праздник — Домой на праздник Home For The Holiday Жанр мелодрама комедия … Википедия
На работу как на праздник
А вы знали, что по производственному календарю в 2021 году 118 нерабочих дней? Праздники и присоединенные к ним выходные. Таким образом, россиянам официально можно не ходить на работу каждые три дня. Тем любопытнее было узнать, как в новой реальности, с учетом недавней самоизоляции и победившей тотальной удаленки, наша команда относится к работе в офисе и за его пределами. Кстати, порог московского R&D-центра Parallels большая часть сотрудников не пересекала уже полтора года. И до наступления нового года все останется без изменений.
Ходить нельзя прогуливать
Недавно мы провели опрос персонала на тему предпочтений в режиме работы. Более 70% сотрудников сообщили, что хотели бы посещать офис не чаще 2-3 раз в неделю. Около 25% из опрошенных готовы работать полностью удаленно. Оставшиеся 5% выступают за возвращение к полноценной офисной жизни.
Не то, чтобы это стало для нас неожиданностью или каким-то откровением, но идея о том, что новое время потребует новых подходов к организации рабочих офисных пространств, кажется, окончательно сформировалась.
Раньше мы вкладывали много времени и сил в обустройство корпоративного офисного пространства: зоны отдыха, спортивный уголок, теннисный стол, массажное кресло и прочее. Все это было нужно для отдыха, переключения внимания людей и компенсации их низкой двигательной активности.
Когда-то мы голосовали за цвета стен, оформление кабинетов, географическое размещение команд по территории офиса и много чего еще. Как показали минувшие полтора года, сегодня это вообще мало кого волнует.
Более того, постковидные офисы меняют свое назначение. Если раньше это было место для работы с 9 до 18, то сегодня это пространство для общения, территория мозговых штурмов, обмена мнениями, знаниями и опытом.
Причем, самым популярным становится не зона отдыха или релаксации, а корпоративный кафетерий. Для нас и раньше эта точка в офисном пространстве была своего рода «Местом силы». Мы собирались здесь для празднования очередных релизов, дней рождения, профессиональных праздников и по другим славным поводам.
В новых условиях подобные места приобретают максимально прикладное значение. Люди приходят на работу как на праздник, на тусовку, в клуб или театр. Изголодавшиеся по нахождению в социуме, они набирают недостающую социальную энергию, после чего отправляются решать производственные задачи к себе домой. Причем далеко за рамками с 9 до 18 часов.
На самом деле, все очень просто: люди сумели обустроить свое домашнее пространство таким образом, чтобы максимально концентрироваться на рабочих вопросах.
Не секрет, что многие работодатели не обращают особого внимания на такие мелочи, как комфортные рабочие столы и кресла, лампы освещения или дополнительные широкоформатные мониторы. В то же время многие люди для личных нужд давным-давно закупились эргономичными гаджетами. Кстати, в случае Paralells компания материально компенсировала сотрудникам переход в режим удаленной работы из дома.
Сам по себе режим работы трансформировался. Многие из нас уже привыкли чередовать рабочий процесс с решением домашних дел, досугом или отдыхом. Жизнь в формате «с утра в спортзал, обед с семьей, затем до полуночи сидеть над кодом» никого не смущает. Это не норма, но давно уже и не отклонение.
В этой связи может возникнуть вопрос, а нужны ли вообще физические офисы как таковые? Однозначно, да! При полном отказе от офисных пространств у людей теряется связь с компанией. Понятие лояльность и самоидентификация умножаются на ноль. Фактически при таком подходе сотрудников с работодателем связывают лишь смс-уведомления о начислении заработной платы. И все. А это неправильно.
Все-таки, многие из нас стремятся потратить треть жизни осмысленно, на самореализацию, на создание чего-то очень важного и нужного. И как правило, это командная работа. А для нее требуется «точка сборки», корабль, на котором собираются близкие по духу люди.
