Обстоятельствам как можно переносить

three 3075752 1920 Советы на день
Содержание
  1. Перенос слова – по каким правилам надо переносить слова в русском языке и как легко в них разобраться раз и навсегда
  2. Переносите по принципу восходящей звучности
  3. Можно поделить несколько согласных
  4. Удвоенные согласные надо делить пополам
  5. Буквы Ъ, Ь, Й не переносятся
  6. Одну букву нельзя оставлять или переносить
  7. Переносите по морфемам
  8. Нельзя переносить только согласные
  9. Аббревиатуры никогда не переносятся
  10. Знаки препинания не переносятся
  11. Полезные материалы для школьников и их родителей
  12. Ходатайство об отложении судебного заседания
  13. Основания для отложения заседания
  14. Отложение судебного заседания при неявке
  15. Иные причины
  16. Как составить ходатайство об отложении гражданского дела
  17. Содержание ходатайства об отложении:
  18. Подача ходатайства в суд
  19. Рассмотрение судом ходатайства об отложении судебного заседания
  20. Образец ходатайства об отложении судебного заседания
  21. Ходатайство об отложении судебного заседания
  22. Вопросы составления ходатайства об отложении судебного заседания в гражданском процессе
  23. Правила русской орфографии и пунктуации (1956 г.)
  24. Правила переносов
  25. Орфография
  26. * Комментарии редакции портала
  27. Причины переноса отпуска по инициативе работника: примеры уважительных оснований, когда могут отказать, как правильно оформить по семейным обстоятельствам
  28. Причины по инициативе сотрудника
  29. Если причина кроется в семейных обстоятельствах
  30. Из-за болезни
  31. Чем грозят самовольные действия
  32. Правила оформления переноса отпуска в график
  33. Причины переноса отпуска по инициативе работника пример
  34. Оформление переноса (заявление работника и приказ работодателя)
  35. Перенос отпуска по желанию работника: что говорит ТК РФ? Есть ли причины для отказа по инициативе руководства?
  36. Основные причины
  37. Правила оформления
  38. Причины переноса отпуска по инициативе работника пример
  39. Перенос основного отпуска – пошаговая инструкция по оформлению + образцы документов
  40. Причины переноса отпуска по инициативе работника
  41. Как правильно перенести отпуск по желанию работника?
  42. Оформляем перенос отпуска
  43. Когда возможен перенос отпуска по инициативе работника — примеры уважительных причин, образцы документов
  44. Образец приказа о переносе даты отпуска
  45. Причины переноса отпуска по инициативе работника
  46. Примеры причин переноса отпуска по инициативе работника и работодателя
  47. Причины переноса отпуска по просьбе работника
  48. Категории сотрудников, которым работодатель не может отказать в переносе
  49. Процедура переноса отпуска
  50. Ответственность за самовольный перенос периода отдыха
  51. Заявление о переносе отпуска или части отпуска на другой срок, по семейным обстоятельствам: образец, пример заполнения. Причины переноса отпуска по инициативе работника для заявления: пример
  52. Заявление о переносе отпуска или части отпуска на другой срок: за сколько дней и как правильно оформлять?
  53. Заявление о переносе отпуска или части отпуска в связи с больничным: образец, пример заполнения
  54. Заявление о переносе отпуска или части отпуска по семейным обстоятельствам: образец, пример заполнения
  55. Заявление о переносе отпуска или части отпуска в связи с производственной необходимостью: образец, пример заполнения
  56. Причины переноса отпуска по инициативе работника для заявления: пример

Перенос слова – по каким правилам надо переносить слова в русском языке и как легко в них разобраться раз и навсегда

Главный принцип переноса – по восходящей звучности. Но есть несколько нюансов, про которые надо знать. Давайте разбираться.

kak delat perenos slova

Давайте научимся правильно делать перенос слова. Главный принцип переноса в русском языке – по восходящей звучности. То есть в той части слова, которую вы оставляете на одной строке, звук не должен сначала резко расти, а потом вдруг падать. Сейчас я вам подробнее объясню этот принцип.

Переносите по принципу восходящей звучности

Самые тихие звуки в русском – глухие согласные: п, т, х, ш, с, ф и другие. Более звучные – звонкие согласные: б, д, ж, з, в и др. Еще более звонкие – сонорные: р, л, м, н, й. И самые звонкие – гласные: а, о, у, ы, и, э.

Надо переносить слова так, чтобы звучность нарастала до переноса. Показываю на картинке:

printsip voshodyaschey zvuchnosti pri perenose slov

Сорри за кривоту, я просто хочу, чтобы вы поняли. Смотрите, как нарастает звучность в каждом слоге, когда мы переносим «стра-ни-ца». Сначала она минимальная на «ст», потом подрастает на «р», а потом достигает максимума на гласном «а». Потом она снова низкая на «н» и растет на «а», потом низкая на «ц» и растет на «а». В каждом слоге вверх, верх, вверх.

То же самое в слове «скру-ти-ла».

А вот если мы будем переносить «стран-ица», то получится не пойми что. Сначала звучность будет расти, потом резко упадет на «н», потом с высокой на «и» упадет на «ц» и потом опять поднимется.

Поэтому мы переносим «ро-за», «по-ли-кли-ни-ка», «пе-ре-вал».

Это общее правило. Есть еще ряд тонкостей, смотрите.

Можно поделить несколько согласных

Если в одном слоге несколько согласных звуков, то один из них можно оставить на предыдущей строке. Например, в слове «кости» – «ко-сти», «кос-ти» – оба варианта допустимы.

Обратите внимание, это касается только групп согласных. Если согласный один, то его обязательно надо переносить. Слово «караван» нельзя переносить вот так: «кар-ав-ан». Только по восходящей звучности: «ка-ра-ван».

Удвоенные согласные надо делить пополам

Это нарушает принцип восходящей звучности, но правило именно такое. То есть надо переносить: «имен-но». Неправильно «име-нно».

Другие примеры: бездон-ный, колон-на, ван-на, кол-лизия, пал-ладий.

Буквы Ъ, Ь, Й не переносятся

Они всегда остаются на предыдущей строке. То есть правильно так: «объ-езд», «объ-явление», «май-ка».

Нельзя переносить вот так: «об-ъезд», «об-ъявление», «ма-йка».

Одну букву нельзя оставлять или переносить

Одну букву нельзя оставлять на строке, то есть «о-город» – неправильно. Переносить одну-единственную букву тоже нельзя: «амплу-а».

Но слог там все равно есть

Обратите внимание, если одну букву нельзя переносить, это не значит, что она не является слогом. Где гласный, там и слог. Поэтому в слове «огород» три слога, вот они: «о-го-род». В междометии «ау» два слога: «а-у», в «виолончели» их четыре: «ви-о-лон-чель».

Делить на слоги и переносить – это не одно и то же, запомните.

Переносите по морфемам

Выделите в слове приставку, корень, суффикс и окончание и переносите так, чтобы целостность этих морфем не нарушалась.

Например, в слове «переоформить» есть приставка «пере-», корень «оформ», суффикс «и», окончание «ть». Правильный перенос будет таким: «пере-оформить».

Нельзя переносить «перео-формить», потому что «о» – в корне.

Слово «расписаться» по морфемам делится так: приставка «рас-», корень «пис», суффикс «а», окончание «ть», постфикс «-ся». Можно перенести «рас-писаться», но нельзя «ра-списаться», потому что «с» – в приставке.

Нельзя переносить только согласные

Нельзя оставлять на одной строке или переносить на другую сочетания согласных звуков без гласных. Например, слово «конь» вообще переносить нельзя, потому что получится «ко-нь». А вот «кони» – можно: «ко-ни».

Аббревиатуры никогда не переносятся

Нельзя аббревиатуру поделить на части и переносить.

Например, Маяковский работал в окнах РОСТА – вот эту аббревиатуру, казалось бы, можно поделить: РО-СТА, но на самом деле нет, нельзя, потому что это аббревиатура. Только целиком перенести на новую строку: РОСТА.

Знаки препинания не переносятся

С запятыми и точками такой проблемы обычно нет. Их можно втиснуть, даже если места на строке вообще не осталось. А вот тире школьники иногда переносят. Этого делать нельзя.

В предложении «Наш долг – служить Родине» тире обязательно должно остаться на строке со словами «Наш долг».

Полезные материалы для школьников и их родителей

Подпишитесь на обновления сайта, чтобы первыми получать самые свежие публикации.

Посмотрите вот эти статьи по фонетике, они помогут вам разобраться в слогоделении:

Посмотрите три подборки с курсами по русскому. В основном, там материалы для школьников разных возрастов. Есть платные и бесплатные.

Если прокрутите мышью вниз, увидите форму для комментариев – задавайте там вопросы, я отвечу.

Источник

Ходатайство об отложении судебного заседания

При невозможности явки в суд в назначенное время подается ходатайство об отложении судебного заседания. Отложение судебного заседания означает, что в этот день заседание суда проводиться не будет. Суд просто определит время следующего процесса без заслушивания дела, допроса свидетелей и исследования доказательств. Подать ходатайство имеет право любое лицо, участвующее в дело: истец, ответчик, третьи лица, представители государственных органов.

Основания для отложения заседания

Правовые основания для отложения судебного заседания закрепляет статья 169 ГПК РФ. Последствия неявки в суд указаны в статье 167 ГПК РФ. Именно этими нормами следует руководствоваться при подготовке ходатайства об отложении судебного заседания по гражданскому делу.

Отложение судебного заседания при неявке

В обязанности суда входит извещение участников дела, но обеспечивать их явку суд не будет. Он только установит причины неявки. И на этом основании примет решение о возможности или невозможности рассмотреть дело в отсутствие данных лиц.

Таким образом, если гражданин желает участвовать в деле и заинтересован в результатах его рассмотрения, он должен сообщать суду о причинах своего отсутствия. При наличии уважительных причин он вправе заявить ходатайство об отложении рассмотрении дела.

Уважительные причины неявки в судебное заседание:

Это основные причины, которые можно указать в качестве оснований для отложения судебного заседания. Их перечень не закрыт, возможны и другие причины, степень их уважительности в любом случае будет оцениваться только судом, рассматривающем дело.

Иные причины

Судебное заседание может быть отложено не только в случае неявки кого-либо из участников дела. Даже при 100% явке суд может отложить судебное заседание по установленным в законе причинам.

Причины отложения судебного заседания по ГПК РФ:

В случае наличия указанных причин суд практически всегда откладывает рассмотрение дела. Однако следует учитывать, что перечисленные причины не являются бесспорными основаниями для отложения. Суд может, выслушав мнение сторон и убедившись, что наличие таких причин не помешает объективно рассмотреть дело в данном судебном заседании, принять решение о продолжении судебного процесса.

Как составить ходатайство об отложении гражданского дела

При составлении ходатайства об отложении судебного заседания следует руководствоваться общими правилами оформления документов в суд. Дополнительно в этом документе указываются причины отложения дела.

Содержание ходатайства об отложении:

Подача ходатайства в суд

Ходатайство об отложении лучше подготовить заранее, с учетом возможности его получения судом до рассмотрения дела. К ходатайству обязательно нужно приложить документы, подтверждающие уважительность неявки и/или невозможности участия в судебном заседании.

Ходатайство подается в письменном виде. Если ситуация возникла непосредственно в день судебного заседания, можно оформить ходатайство устно по телефону. Или направить через доверенное лицо без приложения письменных доказательств. В этом случае нужно указать суду, как он сможет проверить уважительность причин неявки (указать № больницы и ФИО врача, данные сотрудника ОВД и др.). Тогда нужно будет представить письменные документы в следующее судебное заседание.

В некоторых случаях вместо ходатайства об отложении судебного заседания правильным будет составить ходатайство о переносе рассмотрения дела. Это делается в случаях когда просят суд изменить дату или время судебного заседания.

При наличии причин для отложения, установленных в ГПК РФ, оформление отдельного письменного ходатайства об отложении не обязательно. Можно отразить просьбу об отложении в самом документе или заявить об этом устно, на стадии разрешения этого вопроса в суде.

Рассмотрение судом ходатайства об отложении судебного заседания

Ходатайство об отложении рассматривается судом в том же судебном заседании. Суд зачитывает ходатайство, исследует и оглашает представленные документы, выслушивает мнение явившихся в заседание лиц.

По результатам рассмотрения суд выносит определение. При отказе в удовлетворении ходатайства об отложении суд продолжает рассматривать дело.

При удовлетворении просьбы суд выносит определение об отложении судебного заседания на другой день, при этом указывает дату и время следующего судебного процесса. О чем извещает всех лиц участвующих в деле судебными извещениями в соответствии со статьей 113 ГПК РФ.

При отложении судебного заседания суд не рассматривает дело по существу, не заслушивает пояснения лиц, участвующих в деле, не исследует доказательств и не допрашивает свидетелей. Однако суд может разрешить другие имеющиеся ходатайства участников дела, главное их заявить до закрытия судебного слушания.

Образец ходатайства об отложении судебного заседания

Предлагаем воспользоваться представленным образцом ходатайства об отложении судебного заседания. заполните его. указав свои сведения. Образец ходатайства можно скачать и перепечатать или написать от руки.

Ходатайство об отложении судебного заседания

В производстве _____________ (наименование суда) находится гражданское дело № ______ по иску __________(ФИО истца) к _________________ (ФИО ответчика) о _____________(суть требования). Судебное заседание по делу назначено на «___»_________ ____ г. в ____ час. ___ мин.

О времени и месте судебного заседания заявитель извещен. Однако явиться в суд для участия в судебном заседании не имею возможности по следующим причинам: _________ (указать уважительные причины невозможности участия в судебном заседании).

Участвовать в судебном заседании я смогу после «___»_________ ____ г., когда _________ (указать, когда заявитель сможет участвовать в судебном заседании, по каким причинам необходим этот срок).

На основании изложенного, руководствуясь статьей 167 Гражданского процессуального кодекса РФ,

Прошу:

Перечень прилагаемых к ходатайству документов:

Дата подачи ходатайства «___»_________ ____ г. Подпись заявителя: _______

Скачать образец ходатайства (заявления):

docХодатайство об отложении судебного заседания

Вопросы составления ходатайства об отложении судебного заседания в гражданском процессе

vopros otlogen 1Можно ли заявить такое ходатайства при необходимости представления дополнительного документа?

В этом случае можно заявить такое ходатайство, если ранее получению документа мешали объективные сложности и он имеет значение для дела.

Мне нужно перенести заседание суда, т.к. требуется подготовка к суду, консультации, сбор документов (о дате и времени суда узнал по смс, уведомление не получал, возможно уведомление было отправлено по старому месту прописки). Какую причину указать в ходатайстве, чтобы перенесли суд? На сколько можно перенести заседание (дней, недель)?

Пишите все, как есть. Укажите, когда получили извещение, сколько времени объективно нужно для подготовки к делу. Суд может отложить судебное заседание по таким основаниям, даст разумное время для подготовки. Решение суда по этому вопросу будет зависеть от того, насколько полно и убедительно все расписано.

Определением суда апелляционной инстанции дело направлено на новое рассмотрение в районный суд. Дата нового рассмотрения уже назначена, но я хочу обжаловать определение апелляционной инстанции как незаконное. Как отложить уже назначенное судебное заседание по новому рассмотрению дела?

Суд сам отложит рассмотрение дела, если жалоба уже принята судом кассационной инстанции. В иных случаях оснований для отложения дела нет.

Будет ли уважительной причиной отложения суда занятость моего юриста в другом суде в то же время?

Нет, это не уважительная причина для отложения судебного заседания. В случае занятости юриста Вы вправе найти себе другого представителя.

Скажите, как отложить предварительное судебное заседание, если у меня (истца) не уважительная причина: поездка в Китай которую я ждала больше года?

Все зависит от того, для чего суд назначил предварительное судебное заседание. Если в нем будут решаться вопросы назначения экспертизы, направления судебного поручения и другие действия, требующие длительного времени, суд вряд ли отложит это предварительное судебное заседание. Посоветуем написать ходатайство об отложении, а в суд направить своего представителя, чтобы он мог в случае чего выступить в интересах заявителя.

Является ли хроническое заболевание достаточным основанием для переноса судебного заседания?

Только в период острых приступов и при наличии медицинской справки, что в это время исключено участие гражданина в судебном заседании. Если гражданин по состоянию здоровья вообще не может принимать участие в судебных заседаниях, оснований для отложения нет. Разве только чтобы предложить ему направить вместо себя представителя.

За сколько дней подается в суд ходатайство об отложении судебного заседания?

Таких сроков в ГПК РФ не установлено, можно подать его в любое время вплоть до удаления суда в совещательную комнату. Однако лучше сделать это заранее, в момент когда стали известны причины для отложения.

Можно ли подать ходатайство об отложении в случае, если еще не назначены даты рассмотрения?

Можно подать такое ходатайство, лучше его оформить в форме ходатайства о переносе (такой образец также представлен на сайте).

Не нашли ответ на свой вопрос? Задайте его юристу по телефону!

Санкт-Петербург: +7 (812) 935-52-63

Источник

Правила русской орфографии и пунктуации (1956 г.)

Правила переносов

Орфография

§ 117. При переносе слов нельзя ни оставлять в конце строки, ни переносить на другую строку часть слова, не составляющую слога; например, нельзя переносить просмо-тр, ст-рах.

§ 118. Нельзя отделять согласную от следующей за ней гласной.

Неправильно Правильно
люб-овь лю-бовь
дяд-енька дя-денька, дядень-ка
реб-ята ре-бята, peбя-ma
паст-ух па-стух, пас-тух

Примечание 1. При переносе cлов с односложной приставкой на согласную, стоящую пеpeд гласной (кроме ы), желательно не разбивать приставку переносом; однако возможен перенос и в соответствии с только что приведенным правилом без-умный и бе-зумный; без-ответственный и бе-зответственный; раз-очарованный и ра-зочарованный; без-аварийный и 6e-заварийный.

Примечание 2. Если после приставки стоит буква ы, то переносить часть слова, начинающуюся с ы, не разрешается.

Неправильно Правильно
раз-ыскать ра-зыскать, разыс-кать
роз-ыгрыш ро-зыгрыш, розыг-рыш

Примечание 3. Слова, в которых в настоящее время пpиставка отчетливо не выделяется, переносятся в соответствии с основным правилом настоящего параграфа, например: ра-зорять, разо-рять; ра-зуть, ра-зум.

§ 119. Кроме правил, изложенных в §§ 117 и 118, необходимо руководствоваться еще следующими правилами:

1. Нельзя отрывать буквы ь и ъ от предшествующей согласной.

Неправильно Правильно
под-ъезд подъ-езд
бол-ьшой боль-шой
бул-ьон буль-он, бу-льон

2. Нельзя отрывать букву й от предшествующей гласной.

Неправильно Правильно
во-йна вой-на
сто-йкий стой-кий
фе-йерверк фей-ерверк, фейер-верк
ма-йор май-ор

3. Нельзя оставлять в конце строки или переносить на другую строку одну букву.

Неправильно Правильно
а-кация, акаци-я ака-ция

4. При переносе слов с приставками нельзя разбивать односложную приставку, если за приставкой идет согласный*.

Неправильно Правильно
по-дбить под-бить
ра-змах раз-мах

5. При переносе слов с приставками нельзя оставлять в конце строки при приставке начальную часть корня, не составляющую слога*.

Неправильно Правильно
прис-лать при-слать
отс-транять от-странять

6. При переносе сложных cлов нельзя оставлять в конце строки начальную часть второй основы, если эта часть не составляет слога.

Неправильно Правильно
пятиг-раммовый пяти-граммовый и пятиграм-мовый

7. Нельзя оставлять в конце строки или переносить в начало следующей две одинаковые согласные, стоящие между гласными.

Неправильно Правильно
жу-жжать жуж-жать
ма-сса мас-са
ко-нный кон-ный

Это правило не относится к начальным двойным согласным корня, например: сожженный, поссорить (см. п. 5), а также к двойным согласным второй основы в сложных словах, например: нововведение (см. п. 6).

8. Нельзя разбивать переносом односложную часть сложносокращенного слова.

Неправильно Правильно
спе-цодежда спец-одежда

9. Нельзя разбивать переносом буквенные аббревиатуры, как пишущиеся одними прописными, так и пишущиеся частью строчными, частью прописными или прописными с цифрами, например: СССР, МИД, КЗоТ, ТУ-104.

Из изложенных выше (§§ 118 и 119) правил переноса следует, что многие слова можно переносить различными способами; при этом следует предпочитать такие переносы, при которых не разбиваются значащие части слова.

Возможные варианты переносов:

шум-ный, шу-мный
дерз-кий, дер-зкий, де-рзкий
род-ство, родст-во, родс-тво
дет-ский, детс-кий
класс-ный, клас-сный
лов-кий, ло-вкий
скольз-кий, сколь-зкий, ско-льзкий
бит-ва, би-тва
сук-но, су-кно
пробу-ждение, пробуж-дение
Але-ксандр, Алек-cандр, Алексан-дра, Алекса-ндра, Александ-ра
ца-пля, цап-ля
кресть-янин, крестья-нин, кре-стьянин, крес-тьянин
сест-ра, се-стра, сес-тра

Некоторые слова не подлежат переносу, например: Азия (§ 119, п. 3), узнаю (§ 119, пп. 3, 5), фойе (§ 119, п. 2).

§ 120. Нельзя переносить сокращенные обозначения мер, отрывая их от цифр, указывающих число измеряемых единиц, например:

§ 121. Нельзя переносить «наращения», т. е. отрывать при переносе от цифры соединенное с ней дефисом грамматическое окончание, например, нельзя переносить:

§ 122. Нельзя разбивать переносами условные графические сокращения типа и т. п., и пр.,
т. е., ж-д., о-во
.

§ 123. Нельзя переносить на другую строку пунктуационные знаки, кроме тире, стоящего после точки или после двоеточия перед второй частью прерванной прямой речи.

§ 124. Нельзя оставлять в конце строки открывающую скобку и открывающие кавычки.

* Комментарии редакции портала

§ 119, п. 4. Это правило теперь носит рекомендательный характер. Если в группе согласных букв первая принадлежит приставке, при переносе предпочтительно учитывать членение слова на значимые части: приставку целиком оставить на строке и перенести оставшуюся часть. Однако такая группа согласных букв может быть разбита переносом любым образом. Предпочтительные переносы: под‑бить, под‑бросить. Допустимые переносы: по‑дбить, подб‑росить.

§ 119, п. 5. Это правило теперь носит рекомендательный характер. Предпочтительные переносы: при‑слать, от‑странить. Допустимые переносы: прис-лать, отс‑транить и отст‑ранить.

См.: Правила русской орфографии и пунктуации. Полный академический справочник / под ред. В. В. Лопатина. М., 2006 (и последующие издания). Все правила переноса из указанного справочника можно прочесть в ответе на вопрос № 294651.

Источник

Причины переноса отпуска по инициативе работника: примеры уважительных оснований, когда могут отказать, как правильно оформить по семейным обстоятельствам

prichiny perenosa otpuska po iniciative rabotnika primery uvazhitelnyh osnovanij kogda mogut otkazat kak pravilno oformit po semejnym obstojatels 04c7aff

Чаще всего перенос отпуска по желанию работника возможен только в случае отсутствия вреда для нормального функционирования организации. В противном случае разрешается перенесение отпуска на следующий год. Но стоит понимать, что, по закону, заслуженным отдыхом работник должен воспользоваться в течение 12 месяцев после перенесения.

prichiny perenosa otpuska po iniciative rabotnika primery uvazhitelnyh osnovanij kogda mogut otkazat kak pravilno oformit po semejnym obstojatels 04c7aff

Работодатель не уполномочен на:

Причины по инициативе сотрудника

prichiny perenosa otpuska po iniciative rabotnika primery uvazhitelnyh osnovanij kogda mogut otkazat kak pravilno oformit po semejnym obstojatels f70461e

Существуют такие распространённые причины переноса отпуска по инициативе работника, как:

Задаваясь вопросом, можно ли перенести отпуск по желанию работника, следует понимать, что если сотрудник не получил выплату за уже предоставленный заслуженный отдых или его предупредили позже, чем за 14 дней, то, согласно законодательству и по заявлению сотрудника, его следует перенести на иной период.

Если причина кроется в семейных обстоятельствах

prichiny perenosa otpuska po iniciative rabotnika primery uvazhitelnyh osnovanij kogda mogut otkazat kak pravilno oformit po semejnym obstojatels 402f60f

Для большинства работников важен вопрос о переносе отпуска по семейным обстоятельствам. Для этого составляется соответствующее заявление. В данном случае сотрудник также получает ежегодный отпуск с сохранением имеющегося рабочего места и средней заработной платы.

Стандартный заслуженный отдых рабочий получает продолжительностью от 28 дней. Вообще ежегодное временное освобождение от работы для отдыха сотрудники получают по графику, согласно ТК РФ.

Работодатели учитывают собственные финансовые возможности, по которым и рассчитывают, на какой период и как перенести отпуск, положенный сотруднику, если основание не предусмотрено действующим законодательством

Важно! Ежегодный отдых может быть перенесён ввиду определённых семейных обстоятельств, не отражающихся в Трудовом кодексе, тогда оформить перенос отпуска по желанию работника можно при определении локальной нормативной документации.

Образец заявления об изменении даты предоставляемого отпуска выглядит следующим образом:

Генеральному директоруООО «Логос»Кузнецовой Е. В.отСаенко Е. Г.

Заявление о переносе отпускаВвиду возникших семейных обстоятельств прошу перенести предоставленный отпуск с __.__.20__г. на __.__.20__ г.Дата и Подпись

Из-за болезни

prichiny perenosa otpuska po iniciative rabotnika primery uvazhitelnyh osnovanij kogda mogut otkazat kak pravilno oformit po semejnym obstojatels 42d8a5e

Отдельно стоит рассмотреть возможность переноса отпуска по желанию работника по ТК РФ ввиду временной нетрудоспособности. Данная причина переноса требует наличия больничного листа, он служит основанием для выплат соответствующих пособий. Но стоит учесть, что данный временный отдых не переносится, если у сотрудника заболел ребёнок или иной родственник.

К тому же в данном случае выплаты больничных пособий не предоставляются, и сами оплаты возможны только по завершению текущего отпуска.

Как оформить перенос отпуска заболевшего сотрудника во время заслуженного отдыха? В таком случае ему следует проинформировать работодателя в телефонном или электронном режиме, или передав через сотрудника.

Следующие действия обеих сторон зависят от намерений сотрудника. Выйдя на работу, им составляется заявление приблизительно с таким текстом: «Ввиду возникшей болезни в период нахождения в ежегодном отпуске прошу продлить его на 3 календарных дня. Лист нетрудоспособности за срок с 4 по 6 мая прилагается».

После работодатель ставит на заявлении свою резолюцию и утверждает составленный отделом кадров приказ, в котором указывается, что срок предоставленного отпуска не изменится, лишь будет назначена более поздняя дата окончания предоставленного ежегодного отдыха. А в табеле учёта возле даты на момент болезни сотрудника будет стоять код «Б», возле остальных дат – «ОТ».

Чем грозят самовольные действия

prichiny perenosa otpuska po iniciative rabotnika primery uvazhitelnyh osnovanij kogda mogut otkazat kak pravilno oformit po semejnym obstojatels 6e05aed

Категорически не разрешается заболевшим во время отпуска продлевать его по собственной инициативе без предупреждения работодателя. Это расценивается как нарушение трудовой дисциплины, и даже в случае предоставления больничных листов работодателем засчитываются прогулы, а в табеле учёта рабочего времени проставляется соответствующий код «неявки по невыясненным причинам до определения обстоятельств». Он может быть как цифровым («30»), так и буквенным («НН»). Код «ПР» или «24» ставится при появлении сотрудника на рабочем месте.

Полностью инкриминировать прогул тоже не следует, ведь ситуации всякие бывают, при которых нет физической возможности сообщить работодателю о невыходе на работу по причине заболевания во время отпуска.

Этому могут послужить природные стихии в определённых местах и отсутствие связи. При наличии разумных объяснений прогула в табеле учёта ставится код «Б» («19»).

По трудовому законодательству это не является обязательной мерой, но считается важной для обеих сторон.

Однако чаще складывается иная ситуация, т.е. когда сотрудник продлевает отпуск при наличии средств связи и простом нежелании проинформировать работодателя.

Тогда в отношении перенесшего самостоятельно свой отдых фиксируется факт отсутствия в виде акта, оформляемого в конце смены и в присутствии нескольких должностных лиц, выступающих в качестве свидетелей.

В случае небольшого штата в организации акт составляется бухгалтером или руководителем. Форма акта – произвольная. Данный документ составляется ежедневно до появления работавшего сотрудника на своём месте.

По завершению отпуска с прогулом ввиду болезни сотрудник обязан дать письменное объяснение, отказ от данных действий также фиксируется в отдельном акте.

При фиксировании неуважительной причины работодатель вправе расторгнуть договор с работником за грубое нарушение, предусмотренное статьёй 81 ТК РФ.

Тогда излишняя сумма, полученная при заранее выплаченных отпускных, засчитывается в счёт зарплаты.

В случае болезни во время отпуска и завершении такового в установленные сроки, изменения в бухгалтерский учёт не вносятся, за период временной нетрудоспособности работник получает соответствующее пособие. В дальнейшем сотрудник может взять отгул на то количество дней, сколько было затрачено во время отпуска на лечение.

Правила оформления переноса отпуска в график

prichiny perenosa otpuska po iniciative rabotnika primery uvazhitelnyh osnovanij kogda mogut otkazat kak pravilno oformit po semejnym obstojatels e9f6174

Во всех других случаях для переноса отпуска также требуется документальное объяснение причин, т.е. работник составляет заявление, отражающее определённые обстоятельства. При предоставлении дополнительной документации её необходимо приобщить к общему делу. В качестве примера можно рассмотреть случай, когда работник вступает в право наследования, его присутствие в данном случае обязательно. Тогда к заявлению прикрепляется копия извещения.

Право переносить отпуск предоставляется сразу после оформления заявления, в качестве примера можно рассмотреть следующее.

Генеральному директоруООО «Логос»Кузнецовой Е. В.

Заявление о переносе отпуска11.04.2017

Причины переноса отпуска по инициативе работника пример

ТК РФ (ст. 123) предписывает работодателю планировать отпуска своих сотрудников на каждый предстоящий год, отражая время их предоставления в графике отпусков, утверждаемом не позже чем за 2 недели до начала очередного года. В соответствии с этим графиком работники и должны уходить в отпуск, а работодателю предстоит не только отпустить их туда, но еще до его начала не позднее чем:

Означает ли это, что никакие отклонения от графика отпусков невозможны и что перенос ежегодного отпуска по инициативе работника недопустим? Нет, не означает. Несмотря на то что в график — документ, обязательный для исполнения, отклонения от него не только возможны, но в некоторых случаях оказываются необходимыми.

Все причины переноса отпуска можно разделить на 3 группы:

Оправданием последней ситуации служит производственная необходимость. Причем возможным оказывается даже перенос времени очередного отпуска на следующий год, если работник не относится к числу тех, в отношении кого запрещено непредоставление отпуска ежегодно (ст. 124 ТК РФ). Это лица:

При этом следует учитывать, что дополнительные отпуска, имеющиеся у «вредников» и некоторых иных лиц, в части переноса будут подчиняться тем же правилам, что и обычные отпуска.

Как вы поняли, ознакомление с Приказом о переносе обязательно. Если не будет согласования, перенос отпуска станет невозможным — то есть, новый отпуск будет считаться недействительным, а старый период будет длиться в установленный период.

Работника могут привлечь к ответственности за нарушение трудовой дисциплины.

Например, за длительное отсутствие на рабочем месте, больше 4 часов.

Время, когда работник будет отсутствовать, будут считать прогулом. За него специалиста могут уволить, либо вынести замечание или выговор (ст. 192 ТК РФ, ст.81 ТК РФ).

А вот если гражданин вышел на работу в отпуск, то ему труд не оплатят. Конечно же, если он не согласовал данный момент с руководством. Обычно работнику направляют уведомление, чтобы он вышел на работу.

Для осуществления процедуры нужно:

С помощью нашего онлайн-сервиса вы можете составить все документы, необходимые для оформления переноса отпуска по производственной необходимости или по желанию работника.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенести его на следующий рабочий год (по производственной необходимости). При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

prichiny perenosa otpuska po iniciative rabotnika primery uvazhitelnyh osnovanij kogda mogut otkazat kak pravilno oformit po semejnym obstojatels 57d3198

prichiny perenosa otpuska po iniciative rabotnika primery uvazhitelnyh osnovanij kogda mogut otkazat kak pravilno oformit po semejnym obstojatels 2b17750

prichiny perenosa otpuska po iniciative rabotnika primery uvazhitelnyh osnovanij kogda mogut otkazat kak pravilno oformit po semejnym obstojatels 1dd5339

prichiny perenosa otpuska po iniciative rabotnika primery uvazhitelnyh osnovanij kogda mogut otkazat kak pravilno oformit po semejnym obstojatels 1e0045e

Беременная сотрудница имеет право на отпуск:

По желанию беременная сотрудница в праве отказаться от декретного отпуска или выйти до его завершения (в такой ситуации прекращается пособие).

Рассмотрим основные причины переноса декретного отпуска:

В период декрета специалиста можно перевести на неполный рабочий день или, если позволяет трудовая деятельность перевести сотрудницу работать на дому. При этом заработная плата выплачивается согласно затраченным часам.

Оформление переноса (заявление работника и приказ работодателя)

Обязанность продления или переноса отпуска возникает у работодателя в случаях, когда время отдыха совпало:

По согласованию с работником отпуск либо продлевается на неиспользованное им по вышеуказанной причине количество дней (причина должна быть подтверждена документально, но иных бумаг не потребуется), либо переносится на иные дни (в этом случае от работника нужно заявление с указанием конкретного периода).

Еще одним обязательным для работодателя основанием для переноса отпуска по инициативе работника становится нарушение им одного из сроков, имеющих значение для отпуска (предупреждения работника о его начале или выплате отпускных). Работнику в такой ситуации дается право требовать переноса времени отдыха на другой срок (ст. 124 ТК РФ).

prichiny perenosa otpuska po iniciative rabotnika primery uvazhitelnyh osnovanij kogda mogut otkazat kak pravilno oformit po semejnym obstojatels 36c8927

Иные причины переноса отпуска по инициативе работника могут быть самыми разными, и здесь уже работодатель будет согласовывающей стороной. Однако есть ситуации, когда работодатель не имеет права на отказ. В удобное для него время отпуск будет предоставлен работнику:

Перенос отпуска по желанию работника: что говорит ТК РФ? Есть ли причины для отказа по инициативе руководства?

prichiny perenosa otpuska po iniciative rabotnika primery uvazhitelnyh osnovanij kogda mogut otkazat kak pravilno oformit po semejnym obstojatels 3d4b407

Поэтому, чтобы избежать штрафа по статье 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях, следует правильно и своевременно оформить ряд документов.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (812) 332-54-12. Это быстро и бесплатно!

Основные причины

Перенос отпуска по желанию работника ТК РФ допускает по нескольким причинам:

prichiny perenosa otpuska po iniciative rabotnika primery uvazhitelnyh osnovanij kogda mogut otkazat kak pravilno oformit po semejnym obstojatels 8ed7848

В случае особых обстоятельств, связанных с уходом за ребенком (например если он очень болезненный), по договоренности с руководством возможно продление отпуска на срок до 4 или 4,5 лет. Но это отдельная тема, т.к. законодательство рассматривает пока только трехлетний период.

Пример заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.

Перенос отпуска может стать своеобразным продлением. Это возможно в случае, если:

Известить о решении продлить отпуск сразу после болезни следует до наступления первого рабочего дня. На работу в этот день можно не выходить: достаточно будет заранее позвонить по телефону и сообщить о своем решении.

prichiny perenosa otpuska po iniciative rabotnika primery uvazhitelnyh osnovanij kogda mogut otkazat kak pravilno oformit po semejnym obstojatels 7838f3f

В частности, такой причиной может стать аврал на работе. В такой ситуации заявление типа «…прошу перенести отпуск в связи с семейными обстоятельствами» может не сработать. Ведь если уход сотрудника на отдых может слишком неблагоприятно сказаться на общем ходе работы компании, начальник имеет право отказать в переносе отпуска.

Даже если работники этих категорий напишут заявление с просьбой перенести их отпуск, руководитель не вправе рассматривать такую возможность — в целях безопасности самих же сотрудников.

Возможны и обратные ситуации. Есть категории сотрудников, которым руководитель отказать не в праве. К ним относятся:

Все вышеперечисленные категории работников могут брать отпуск в любое время. Но в графике отпусков, который составляется в начале года, все же необходимо указывать хотя бы ориентировочные сроки их отдыха. Иначе пустые даты или не включение таких работников в график может расцениваться проверяющими как нарушение.

Правила оформления

Для начала работнику необходимо написать заявление в произвольной форме на имя руководителя организации.

prichiny perenosa otpuska po iniciative rabotnika primery uvazhitelnyh osnovanij kogda mogut otkazat kak pravilno oformit po semejnym obstojatels a30cb76

Главное — указать дату начала отдыха, даже если работник еще сомневается в ней. Также по необходимости нужно будет написать причину выбора именно этой даты.

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Перенести отпуск можно как на более раннее или более позднее время текущего года, так и на следующий год. Никакие особые привилегия по этому поводу сотруднику не полагаются: сама возможность отдыха именно в выбранное время может считаться своего рода привилегией.

Главное — продумать все заранее и огласить свою просьбу начальству как можно раньше. Тогда все необходимые документы будут приготовлены в срок и с переносом отпуска не возникнет никаких проблем.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (812) 332-54-12 (Москва)

Это быстро и бесплатно!

Причины переноса отпуска по инициативе работника пример

prichiny perenosa otpuska po iniciative rabotnika primery uvazhitelnyh osnovanij kogda mogut otkazat kak pravilno oformit po semejnym obstojatels 6ad6d4f

Перенос основного отпуска – пошаговая инструкция по оформлению + образцы документов

на должностное лицо и ИП, 30000-50000 руб. на организацию; За повторно выявленное нарушение – 10000-20000 руб.

на должностное лицо и ИП, 50000-70000 руб. на организацию. Процедура состоит из следующих шагов:

    Получение от сотрудника заявления; Издание и утверждение приказа; Редактирование графика отпусков; Фиксация соответствующей записи в личной карточке при необходимости.

Далее рассмотрим каждый пункт данной пошаговой инструкции отдельно. Первым шагом указанной инструкции является получение заявления от сотрудника.

От работника обязательно следует получить документ, подписав который он подтвердит намерение или согласие перенести трудовой отдых на другой срок. Образцы заявлений для различных причин переноса можно бесплатно скачать ниже.

Причины переноса отпуска по инициативе работника

Как правильно перенести отпуск по желанию работника?

— подробное объяснение термина. Сдельная оплата вашей деятельности — наилучший способ расчета!

Если имеются дополнительные документальные обоснования, их также необходимо приобщить к заявлению.

Пример: Сотрудник вступает в права наследования, которые требуют его присутствия на основании гражданского дела №…, извещение о чем он и получил.

Оформляем перенос отпуска

Так, если правилами внутреннего трудового распорядка болезнь члена семьи предусматривается в качестве основания для продления или переноса ежегодного оплачиваемого отпуска, работодатель при представлении работником листка нетрудоспособности по уходу, например, за ребенком должен перенести или продлить ему отпуск (Письмо Роструда от 01.06.2012 N ПГ/4629-6-1). Обратите внимание! В исключительных случаях, когда предоставление работнику отпуска в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации или индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенос отпуска на следующий рабочий год.

При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставлен.

В любом случае запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.

Когда возможен перенос отпуска по инициативе работника — примеры уважительных причин, образцы документов

Как правило, в этом случае указывается причина «семейные обстоятельства».

— важные тонкости процедуры, пропадает ли отдых, если его не использовать в срок. Нередко среди работодателей можно встретить нежелание идти навстречу в вопросе переноса оплачиваемого отпуска.

Зачастую руководитель сам составляет график отпусков таким образом, чтобы создать удобство для беспрепятственной работы фирмы, назначая отдых не когда нужно сотруднику, а когда это более выгоднее для кампании и руководства в целом.

Он состоит из 7 или больше дней.

Перенос на следующий год невозможен в силу ч. 4 ст. 124 ТК РФ. Возможно присоединение дней отмененного отпуска к дням нового, предоставленного за текущий рабочий год.

Другие примеры переноса отпуска В ч. 3 ст. Отпуск переносится в связи с производственной необходимостью Шаг 4.

Сведения корректируются в графике отпусков и табеле учёта.

Как перенести отпуск во время декрета Работающие женщины имеют право на особые виды отпусков: По причине беременности и рождения ребёнка.

Таким образом, если сотрудник получил отпускные деньги и ушел в отпуск, но «не догулял» его, так как был вызван начальством на работу, отпускные деньги он не возвращает – по закону работодатель не имеет права их изымать.

За отработанные часы и дни во время отпуска зарплата сотруднику начисляется как обычно, независимо от того, получил он отпускные деньги или нет. Перерасчет будет проведен во время начисления отпускных в следующем году, если сотрудник не согласен добровольно вернуть их в кассу. Возможно также начисление суммы в счет следующего аванса или заработной платы в зависимости от ее размера.

Всегда проще попытаться договориться мирным путем, чем затевать конфликт.

Образец приказа о переносе даты отпуска

Пожелания работников должны отображаться в графике отпусков.

Если этот момент не указан, работодатель выплачивает штраф.

Надо ли делать внутренний приказ о переносе периода отпуска, законодательство не сообщает.

Работодателю стоит учитывать:

Причины переноса отпуска по инициативе работника

Автор:Евгений Романов 25.03.2019 57 0 По закону каждый сотрудник имеет право на отпуск для отдыха, восстановления энергетического и физического состояния после напряженных трудовых дней. Но, бывает, что запланированный работником отдых становится не нужным в тот период, который был изначально запланирован. В таком случае возникает необходимость в переносе отпуска на другую дату.

По другим причинам работодатель в праве отказать в переносе.Есть категории работников, которым по закону нельзя отказывать в изменении срока:

В заявлении сотруднику необходимо указать причину переноса.

Заявлению нужно присвоить номер и дату составления. Пример:

Если руководитель одобряет перенос отпуска, то ставит свою роспись.

После того как заявление работника подписано руководителем, отдел кадров составляет приказ. С приказом должен быть ознакомлен сам работник и его начальник. Пример:

prichiny perenosa otpuska po iniciative rabotnika primery uvazhitelnyh osnovanij kogda mogut otkazat kak pravilno oformit po semejnym obstojatels 551d161

prichiny perenosa otpuska po iniciative rabotnika primery uvazhitelnyh osnovanij kogda mogut otkazat kak pravilno oformit po semejnym obstojatels fd35854

Беременная сотрудница имеет право на отпуск:

По желанию беременная сотрудница в праве отказаться от декретного отпуска или выйти до его завершения (в такой ситуации прекращается пособие).Рассмотрим основные причины переноса декретного отпуска:

В период декрета специалиста можно перевести на неполный рабочий день или, если позволяет трудовая деятельность перевести сотрудницу работать на дому.

При этом заработная плата выплачивается согласно затраченным часам.Порядок переноса аналогичен переносу отпуска по инициативе работника.

prichiny perenosa otpuska po iniciative rabotnika primery uvazhitelnyh osnovanij kogda mogut otkazat kak pravilno oformit po semejnym obstojatels 8c46af8

Случаются ситуации, при которых работодатель вынужден отозвать сотрудника из отпуска. Хоть инициатором в данном случае является фактический руководитель, сотрудник все равно пишет заявление о переносе своего отдыха и формально выступает в роли инициатора.

Примеры причин переноса отпуска по инициативе работника и работодателя

Расскажу о том, как я начинал свой бизнес, может кому-то из начинающих это поможет не совершить моих ошибок. Амбиции в то время у меня было выше крыши, а вот опыта с гулькин нос. И первое с чем я столкнулся, это отпуска и просьбы их перенести.

Денег на хорошего юриста тогда не было и до всего приходилось доходить самостоятельно. Сколько я времени потратил, выясняя, по каким причинам можно перенести отпуск по инициативе работника и работодателя. Как это сделать по закону, но при этом учитывая негласные правила.

Это сейчас я могу сразу разобраться в вопросе, а тогда. Но оставим воспоминания и перейдем к сути вопроса.

Причины переноса отпуска по просьбе работника

Их немало. У многих на первом месте стоит не согласие со сроком отпуска: сотрудники не желают идти на отдых в зимний период и хотят перенести его на более теплое время года. А вот кто-то наоборот, желает отдохнуть именно зимой. Обычно такое происходит, если при составлении графика не учитывалось мнение самого персонала (именно это произошло со мной).

Кроме этого имеются и другие причины, по которым работник может попросить переноса своего законного отпуска. Все они прописаны в ст. 124 ТК РФ. Вот список возможных причин:

По просьбе работника по закону перенести можно любой вид отпуска.

Категории сотрудников, которым работодатель не может отказать в переносе

Законодатель установлен перечень работников, чьи просьбы о переносе времени отдыха должны удовлетворяться всегда. К ним закон относит:

Дополнительно стоит отметить, что если работнику необходимо санаторное лечение, а профсоюз предоставляет возможность, вернее путевку, то работодатель также обязан дать согласие на перенос отпуска, а если сотрудник его уже отгулял, предоставить не оплачиваемый.

Процедура переноса отпуска

Запускает процедуру переноса, заявление, поданное сотрудником. Подавать его следует минимум за две недели до предполагаемого переноса. Нередки случаи, когда отпуск переносится на второе рабочее полугодие, и даже на следующий год. При этом необходимо помнить, что «вернуть» дни неиспользованных отпусков могут по закону лишь за два года.

Прежде чем обозначать в заявлении период переноса, лучше согласовать его с руководителем. Если такое невозможно, то заявление пишется в двух экземплярах, передается через канцелярию, а на своей экземпляр ставится отметка о приеме. Как показывает практика, пренебрегать этой формальностью не стоит.

Форма заявления идентична той, что пишется на основной отпуск, но в содержании обозначаются причины переноса и сроки, с какого, по какое время сотрудник собирается отдыхать.

После рассмотрения заявления, руководитель может поставить визу «Согласовано», а значит, предоставить отпуск или отказать в этом. Имея намерение отстоять свое право, следует потребовать отказ в письменной форме.

В дальнейшем можно обратить к вышестоящему руководству, если сотрудник числится в структурном подразделении или филиале.

Если руководитель являет собой последнюю инстанцию, то обратиться за помощью в профсоюз, Трудинспекцию, прокуратуру.

Если согласование прошло успешно, то руководитель:

Если руководитель перенос не согласовал, самовольный уход в отпуск наказуем.

Ответственность за самовольный перенос периода отдыха

Несмотря на то, что наказуемость такого проступка очевидна, некоторые сотрудники прибегают к такому самовольству, и напрасно.

Есть примеры и обратной ситуации, когда сотрудник, настаивая на переносе, в знак протеста, продолжает работать во время отпуска. Это также ни к чему не приведет: отработанное время в отпуске не оплатят, а его период не восстановят.

Таким образом, добиваться своих прав на перенос целесообразно путем переговоров с начальством или посредством обращения в надзорные органы, а также профсоюзную организацию.

Заявление о переносе отпуска или части отпуска на другой срок, по семейным обстоятельствам: образец, пример заполнения. Причины переноса отпуска по инициативе работника для заявления: пример

Не знаете как написать заявление о переносе отпуска? В статье вы найдете образцы составления такого документа.

Для упорядочения процесса предоставления отпусков в компаниях, фирмах, на предприятиях и разных организациях, введен специальный график.

Заявление о переносе отпуска или части отпуска на другой срок: за сколько дней и как правильно оформлять?

Сотрудник пишет заявление о переносе отпуска

В содержании Закона нашей страны нет сведений про конкретные сроки подачи заявки сотрудником на перенос отпускных дней. Если руководитель организации согласен и одобряет данную инициативу от работника, то нужно некоторое время на процесс переоформления документов.

Когда заявление от сотрудника получено и подписано руководителем, компания обязана выполнить следующее:

Совет: Учитывайте все то, что было описано выше, так как заявление вы должны написать хотя бы за 7-10 дней до начала отпуска. Если отпускные дни нужны срочно, тогда документ составляется при возникновении непредвиденных ситуаций.

Стоит отметить, что многие масштабные предприятия и даже небольшие организации могут прописывать сроки в коллективных договорах и других локальных нормативных бумагах.

Заявление о переносе отпускных дней на другую дату не имеет установленного образца. Оно пишется в свободной форме. Но в каждой компании есть свой закрепленный шаблон: наименование организации, кому (руководителю) и так далее. Но обязательно документ должен содержать в себе такую информацию:

Текст заявки будет выглядеть так:

Текст заявления о переносе отпуска

Затем пропишите причину и укажите, на какие даты вы хотите перенести дни своего отдыха.

Важно: Если у вас на руках есть документы, которые подтверждают необходимость в таком процессе, приложите их к бланку с заявкой. Также в тексте, отдельной строкой пропишите названия всей этой документации.

Заявку можно оформить на листе формата А4 от руки или набрать на компьютере, а потом при помощи принтера напечатать. В некоторых организациях существует порядок заполнения такого заявления на фирменном бланке. Обычно это условие прописано в локальных документах компании.

Совет: Чтобы не возникало каких-либо проблем после подачи бумаги, вы можете написать 2 экземпляра: один отдать на подпись, а второй с отметкой о принятии забрать себе.

Заявление о переносе отпуска или части отпуска в связи с больничным: образец, пример заполнения

Могут возникнуть такие ситуации, когда во время отпускных дней, человек заболевает и уходит на больничный. В этом случае, период отпускных дней будет продлен на количество дней болезни, если имеется лист нетрудоспособности.

Во многих организациях не требуется писать заявку на продление отпуска, особенно, если вы хотите не выходить из отпуска, а сразу следом за ним, отгулять и дни отдыха, положенные на основании больничного листа. Но большинство работодателей все-таки требуют составления заявления с указанием таких данных:

Стоит знать: Начальник имеет право отказать вам в просьбе по переносу дней болезни в период отпуска на другое время.

Вот образец составления такой заявки:

Заявление о переносе отпуска или части отпуска в связи с больничным

Заявление о переносе отпуска или части отпуска по семейным обстоятельствам: образец, пример заполнения

Заявление на перенос отпускных дней по семейным обстоятельствам составляется в произвольной форме.

Вверху, в «шапке» формы указывается фамилия, имя, отчество руководителя, работника, его должность, как в любом другом заявлении.

Затем пишете само слово «Заявление», а ниже прописываете сам текст этого документа. К семейным обстоятельствам могут относиться все непредвиденные ситуации, касающиеся семьи или лично заявителя:

Заявление о переносе отпуска или части отпуска по семейным обстоятельствам

Вы можете в конце приписать слова «…по семейным обстоятельствам», но можно это и не делать. Однако будьте готовы к тому, что руководитель может вас спросить о причинах такого изменения в отпускном периоде.

Заявление о переносе отпуска или части отпуска в связи с производственной необходимостью: образец, пример заполнения

Отпускные дни могут быть перенесены в связи со срочными производственными обстоятельствами. Но это выполняется только с согласия человека. Это согласие он должен прописать в заявке. Текст этой бумаги будет простым:

Заявление о переносе отпуска или части отпуска в связи с производственной необходимостью

Параллельно должен быть составлен приказ о приглашении сотрудника на свое рабочее место. Стоит отметить следующее:

Поэтому принимается решение об отзыве из отдыха в срочном порядке.

Причины переноса отпуска по инициативе работника для заявления: пример

При написании заявки о переносе отдыха, важно указать грамотную причину, чтобы руководитель не смог вам отказать. Стоит заметить, что существуют причины, прописанные в законодательстве, и на основании этого можно передвинуть отпускные дни на любой период. Вот эти основания:

Уведомление об отпуске

Также существуют основания, которые также считаются уважительными, хоть и не прописаны в Законе. Вот какие доводы можно указать при составлении заявления о переносе отдыха:

Если вы укажите эти факторы, то можно сказать с уверенностью, что в 95% случаев, ваш начальник не откажет в просьбе о переносе дней.

Если вы не знаете, что указать в заявке, но вам нужно перенести дни отдыха, тогда опишите истинный довод.

Директор обязательно пойдет навстречу своим сотрудникам, и укажет в заявление «основание по усмотрению директора (начальника)». Это также считается уважительным доводом.

Начальник может отказать в переносе дней отдыха. Часто это становится решающим фактором для открытия трудового спора или даже обращения в суд. Конечно, перенос отпуска — это ваше право, но нужно такое действие согласовать с начальством. Удачи!

Источник

Оцените статью
Добавить комментарий

Adblock
detector